Leadership Development คืออะไร?
Leadership Development คือกระบวนการพัฒนาทักษะ ทัศนคติ และพฤติกรรมของผู้นำในองค์กรอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมตั้งแต่การพัฒนา First-time Manager ที่เพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ไปจนถึงการเตรียม C-Suite Leaders สำหรับความท้าทายเชิงกลยุทธ์
ทำไมองค์กรต้องลงทุนใน Leadership Development?
ผู้นำที่ดีคือปัจจัยหลักที่แยกทีมที่ประสบความสำเร็จออกจากทีมที่ล้มเหลว งานวิจัยพบว่าพนักงานลาออกเพราะหัวหน้ามากกว่าเพราะเงินเดือน การลงทุนพัฒนาผู้นำจึงส่งผลโดยตรงต่อ Engagement และ Retention ของพนักงาน
ทักษะสำคัญที่ผู้นำยุคใหม่ต้องมี
การสื่อสารที่ชัดเจน — ถ่ายทอดวิสัยทัศน์และเป้าหมายให้ทีมเข้าใจและพร้อมเดินไปด้วยกัน
Emotional Intelligence (EQ) — เข้าใจและจัดการอารมณ์ของตนเองและผู้อื่น สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยทางจิตใจ
การ Coaching และ Mentoring — ช่วยพัฒนาทีมผ่านคำถามที่ดีและการ Feedback อย่างสร้างสรรค์
การตัดสินใจในความไม่แน่นอน — สามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและมีเหตุผลแม้ข้อมูลไม่ครบ
การสร้างวัฒนธรรมทีม — กำหนด Norm ของทีม สร้างความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพ
วิธีการพัฒนาผู้นำที่ได้ผล
70-20-10 Model — 70% เรียนรู้จากประสบการณ์จริงในงาน 20% จาก Coaching/Mentoring และ 10% จากการอบรมในห้องเรียน
Action Learning — ให้ผู้นำแก้ปัญหาจริงขององค์กรเป็น Learning Vehicle สร้างทักษะพร้อมกับผลลัพธ์ที่จับต้องได้
Leadership Coaching — การ Coaching One-on-one กับ Executive Coach เพื่อพัฒนาจุดแข็งและแก้ไขจุดอ่อนเฉพาะบุคคล
Terbto Training ออกแบบหลักสูตร Leadership ที่ใช้ได้จริง
โปรแกรม Leadership Development ของ Terbto Training ออกแบบโดย Facilitator ที่มีประสบการณ์จริงในการบริหารองค์กร ผสมผสานทฤษฎีกับ Workshop ที่นำไปใช้ได้ทันที รองรับทั้ง In-House Training และ Public Program
สรุป
องค์กรที่ลงทุนพัฒนาผู้นำอย่างต่อเนื่องจะมีความได้เปรียบในการดึงดูดคนเก่ง สร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง และรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดีกว่า ติดต่อ Terbto Training เพื่อออกแบบโปรแกรม Leadership ที่เหมาะกับองค์กรของคุณ
